Leadership Team
Executive Coaching – Leadership Team
Konstruktiv entwickeln. Gemeinsam etablieren.
Erfolgreiches Leadership Team – Inspiration und Motivation
Erfolgreiches Executive Leadership ist und bleibt eine der Schlüsselgrößen für den Unternehmenserfolg. Unabdingbar dafür ist eine überzeugende und aufeinander abgestimmte Zusammenarbeit. Denn nur, wer es schafft, Kräfte explizit zu bündeln, langfristig zu motivieren und immer wieder neu zu inspirieren, holt erfolgreich das Beste aus allen Mitarbeitern – und bringt dadurch selbstverständlich das Unternehmen voran.
In vielen Unternehmen gilt allerdings offensichtlich noch immer: Wer fachlich top ist, kann automatisch auch ein Team führen.
Aber für erfolgreiches Leadership genügt fachliche Kompetenz allein garantiert nicht!
Die notwendigen Bereiche der Sozial- und Methodenkompetenz müssen gezielt entwickelt werden, denn mit höherer Verantwortungsstufe im Unternehmen nehmen die persönlichen Kompetenzen gegenüber den fachlichen Kompetenzen deutlich zu.
Inspiration und Wirkung
Zu einem inspirierenden und wirkungsvollen Leadership Team gehört in erster Linie die Fähigkeit, vertrauensvolle und belastbare Beziehungen aufzubauen und diese auch unter schwierigen Bedingungen zu erhalten. Um dysfunktionale Strategien abzuwenden, ist es entscheidend, Unstimmigkeiten auf den Tisch zu packen, konstruktive Lösungen gemeinsam zu entwickeln und zu etablieren. Individuelle Lösungen, die im direkten Austausch tiefenwirksam und tragfähig sind. Deshalb ist eine stabile, selbstreflektierte Persönlichkeit, die ihre eigenen Kompetenzen und Grenzen kennt und mit sich und anderen authentisch, gelassen und wertschätzend umgeht, von essenzieller Bedeutung.
Klarheit und Kompetenz
Für Unternehmen mit hoher Produktivität und Profitabilität ist das systematische Entwickeln dieser Führungskompetenzen selbstverständlich und entscheidender Parameter – um langfristigen Mehrwert zu erzeugen und zufriedene Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, die herausragende Ergebnisse erzielen & sich über das normale Maß hinaus für die Ziele des Unternehmens innovativ und kreativ engagieren.
Aber für erfolgreiches Leadership genügt fachliche Kompetenz allein garantiert nicht!
Die notwendigen Bereiche der Sozial- und Methodenkompetenz müssen gezielt entwickelt werden, denn mit höherer Verantwortungsstufe im Unternehmen nehmen die persönlichen Kompetenzen gegenüber den fachlichen Kompetenzen deutlich zu.
Inspiration und Wirkung
Zu einem inspirierenden und wirkungsvollen Leadership Team gehört in erster Linie die Fähigkeit, vertrauensvolle und belastbare Beziehungen aufzubauen und diese auch unter schwierigen Bedingungen zu erhalten. Um dysfunktionale Strategien abzuwenden, ist es entscheidend, Unstimmigkeiten auf den Tisch zu packen, konstruktive Lösungen gemeinsam zu entwickeln und zu etablieren. Individuelle Lösungen, die im direkten Austausch tiefenwirksam und tragfähig sind. Deshalb ist eine stabile, selbstreflektierte Persönlichkeit, die ihre eigenen Kompetenzen und Grenzen kennt und mit sich und anderen authentisch, gelassen und wertschätzend umgeht, von essenzieller Bedeutung.
Klarheit und Kompetenz
Für Unternehmen mit hoher Produktivität und Profitabilität ist das systematische Entwickeln dieser Führungskompetenzen selbstverständlich und entscheidender Parameter – um langfristigen Mehrwert zu erzeugen und zufriedene Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, die herausragende Ergebnisse erzielen & sich über das normale Maß hinaus für die Ziele des Unternehmens innovativ und kreativ engagieren.
Erfolgreiches Leadership im Team besteht darin, mit den vorgenannten Fähigkeiten – insbesondere persönlicher Kompetenz – Ziele zu definieren und diese in messbare Ergebnisse umzuwandeln, so dass eine möglichst hohe Wirksamkeit zum Erfolg eines Unternehmens maßgeblich positiv beeinflusst wird. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?
Als Executive Coach und Leadership Berater begleite ich Sie messbar und nachhaltig – für maximale Wirksamkeit. Gemeinsam bringen wir die Performance Ihres Leadership Teams auf ein neues Level.
Besprechen wir gemeinsam die Entwicklungschancen Ihres Leadership Teams!
Gemeinsame Vision. Volle Energie.
Executive Leadership Team Coaching
Die meisten Führungskräfte leiten Teams und sind zugleich Mitglied eines Führungsteams. Führung im inspirierenden Leadership Team bedeutet: Selbstkenntnis, Selbstreflektion, Selbstführung, Kommunikation und Konfliktmanagement. Jede Führungskraft im Team braucht Klarheit und Macht über ihre Rolle. Denn nur so können die eigenen Ressourcen optimal eingesetzt werden.
Im Leadership Team zu führen, verlangt ausgeprägte Feedback-Kultur kommunikationsstarker Persönlichkeiten mit Standing und klare Kommunikation in Verbindung mit hoher Begeisterung und voller Energie des Einzelnen für die gemeinsame Vision – der Schlüssel zu effektiver Führung im Team.
Viele absolut wirkungsstarke Entwicklungen erfordern nur kleine Veränderungen. Manchmal reicht es aus, fragwürdige Spielregeln ans Licht zu bringen, die sich im Laufe der Zeit eingeschlichen haben. An anderen Stellen sind tiefere Eingriffe notwendig, um Teams auf ihrem Weg zu gesteigerter Effektivität zu unterstützen. Dies zu erreichen, ist selbstverständlich anstrengend, aber am Ende bringt es immer erhebliche Wettbewerbsvorteile mit sich. Die Kraft der Authentizität und ein pragmatischer Ansatz sind das, was Teams in die Lage versetzt, über ihr aktuelles Leistungsniveau hinauszuwachsen.
Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte im Leadership Team Coaching in den Bereichen:
Executive Board Coaching
Leadership Development
VUCA Leadership
Leadership Excellence
Leadership Teamentwicklung
Digitale Transformation
Wenn Ihr Leadership Team mit dem nachhaltigen Willen zur Optimierung und einer deutlich höheren Widerstandskraft (Resilienz) und Selbststeuerungskompetenz – als andere sie an den Tag legen – führt, wird hocheffizientes Handeln dauerhaft möglich. Herrscht Klarheit darüber, wie unter anderem aktiv mit kritischen Erfolgsfaktoren wie Innovation, nachhaltige Wertschöpfung, operationaler Exzellenz umgegangen wird, entsteht starke Führungspräsenz in Ihrem Executive Leadership Team.
Gemeinsam sind Sie stark!
Sie möchten echte, konstruktive Kooperation und ein entschiedenes Team mit Standing? Sie wollen, dass alle Führungsverantwortlichen Ihre Stärken fokussieren und damit Potenzial und Weiterentwicklung fördern? Eine gemeinsame zielscharfe Identität entwickeln?
Durch gezieltes Leadership Team Coaching gelingt es Ihnen:
➥ vertrauensvoll und gefühlt zugehörig miteinander für eine gemeinsame stimmige Vision zu arbeiten
➥ ein klares und starkes Standing jedes einzelnen Führungsmitgliedes im Unternehmen zu etablieren, welches jeder zu 100 Prozent trägt und wirksam zukunftsorientiert fokussiert
➥ alle Themen – auch die heiklen - innerhalb des Führungsteams offen anzusprechen
➥ in Konflikten eine Chance für das persönliche Wachstum aller Beteiligten zu sehen und somit die Kommunikation maßgeblich zu verbessern und eine konstruktive Streitkultur zu entwickeln
Lassen Sie uns jetzt über Führungspräsenz in Ihrem Executive Leadership Team sprechen. Als Executive Coach und Leadership Berater bin ich Ihr passender Ansprechpartner.
Machen Sie in Ihrem Unternehmen einen Unterschied!