Coaching Executives
Executive Business Coaching
Executive Business Coaching – echte Führungspräsenz
Für Sie als Executive im Top-Management bedeutet eine stabile High-Performance-Führungskultur, den Großteil Ihrer aktiven Lebenszeit mit enorm komplexen und voneinander abhängigen Herausforderungen zu verbringen. Zum einen setzen Sie den Rahmen, vermitteln Sicherheit und geben Orientierung. Zum anderen sind Sie für die Entwicklung einer Unternehmenskultur verantwortlich, die individuelle Entfaltung, Selbstverantwortung und Eigeninitiative der Mitarbeiter fördert. Sie sind der Change-Agent im Zeitalter des Wandels. Der Vordenker, der inspiriert und motiviert.
Aber Statuskrücken wie Stellung, Titel und Autorität bis hin zu alten Anreizen wie dicke Teppiche und/oder Autos haben ihren Zauber verloren und locken garantiert keinen Leader mehr hinter dem Ofen vor. Zudem sind die traditionellen Quellen der Macht versiegt, denn Organisationsstrukturen haben sich verändert: Hierarchien sind abgeflacht, Grenzen aufgeweicht und Mitarbeitern werden als Co-Unternehmer neupositioniert.
Ist es nicht so, dass Sie eine außergewöhnlich viel Energie verschlingende Tätigkeit leben, die neben Durchsetzungsvermögen und Umsetzungskompetenz eine authentische und inspirierende Persönlichkeit als Vorbild und Visionär voraussetzt, damit Sie sich klar als Führungskraft positionieren? Aber auch Sie sind in erster Linie Mensch und es muss etwas für Ihr eigenes Standing als Führungskraft zurückkommen, damit Sie mit Führungspräsenz nachhaltig wirkungsvoll Einfluss nehmen – kraftvoll und inspirierend führen.
Sie wollen Ihre Führungspräsenz weiterentwickeln? Den Herausforderungen von Führung in Zeiten agilen Managements mit Kompetenz und Gelassenheit begegnen? Dann bin ich der richtige Ansprechpartner als Ihr Executive Business Coach.
Executive Business Coaching: Mehr Führungseffizienz
Sie wollen wirksamer Leader sein. Emotional intelligent führen. Mit Executive Business Coaching gelingt Ihnen das. Im Topmanagement schafft Executive Coaching in einem vertrauensvollen Umfeld Klarheit in komplexen und herausfordernden Situationen und gibt Ihnen Sicherheit in Zeiten der Veränderung.
Leben Sie Leadership, anstatt nur Managementtechniken zu beherrschen!
Wenn Sie im Topmanagement als Business Leader Ihre Führungseffizienz steigern und Ihr Standing sichern wollen, kommen Sie an echter Führungspräsenz nicht vorbei. Was nur als inspirierende Persönlichkeit mit einer stabilen Basis in Ihnen selbst und einer sicheren Haltung zur Unsicherheit gelingt. Eine Haltung, die klare Ziele mit einem authentischen und selbstwertorientierten Verhalten verfolgt. Als Führungskraft im Topmanagement sind Sie der Macher, der sich klar positioniert. Sie treffen die Entscheidungen – auch die unangenehmen, unerwünschten, unsympathischen.
Was es dazu braucht?
hohe emotionale Intelligenz & soziale Kompetenz
Je höher die Position in einem Unternehmen ist, desto stärker gewinnen hohe emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz an Bedeutung. Moderne Führung heißt, die individuellen Ressourcen der Mitarbeiter zu koordinieren und zu fördern, um den Erfolg des Unternehmens auf allen Ebenen zu sichern. Führungskräften obliegt es, als Vorbild und Vorreiter Verantwortlichkeiten festzulegen, Energien zu bündeln und Ziele zu entwickeln, die deutlich in die Zukunft weisen. Diese Anforderung verlangt von Führungskräften, im Heute das Morgen schon anzubahnen, ohne zu wissen, ob und wie es wirklich kommen wird. Eine Anforderung, die Standing und einen ausgezeichneten Kompass braucht. Emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz bringen die Bewältigung dieser Aufgaben entscheidend voran.
Selbstreflektion & Selbstmanagement
Was wäre nötig, um Rollenspieler und leere Anzüge durch echte Führungskräfte zu ersetzen – Männer und Frauen, die selbstbewusst sind, wissen wer sie sind und wofür sie stehen und die Menschen wirklich zu außergewöhnlichen Ergebnissen inspirieren?
Rob Goffee und Gareth Jones argumentierten in ihrem älteren guten, oft zitierten Artikel „Why should anyone be led by you?“, dass Führungskräfte nicht großartig werden, wenn sie nach einer Liste universeller Charaktereigenschaften streben. Effektive Führungskräfte sind vielmehr authentisch. Sie setzen individuelle Stärken ein, um das Herz, den Verstand und die Seele der Mitarbeiter zu engagieren. Authentische Führungskräfte sind geschickt darin, konsequent sie selbst zu sein, auch wenn sie ihr Verhalten ändern, um effektiv auf sich ändernde Kontexte zu reagieren. Kurz gesagt: Selbstreflektion und Selbstmanagement
Als Ihr Sparringspartner befähige ich Sie, Ihren Ruf zu stärken. Um einen positiven, messbaren Unterschied in Ihrem Wirkungsbereich zu etablieren.
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Executive Business Coaching: Dresden und weitere Standorte
Meine Standorte für Executive Business Coaching in Dresden, Düsseldorf, Dortmund und Frankfurt bieten Ihnen maximale Flexibilität. Auf Wunsch besuche ich Sie auch persönlich in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus passe ich Coaching-Termine flexibel an Ihre Organisation an und biete die folgenden Settings:
Als Ihr Sparringspartner befähige ich Sie, Ihren Ruf zu stärken. Um einen positiven, messbaren Unterschied in Ihrem Wirkungsbereich zu etablieren.
On the Move
Coaching per Video, Telefon, Mail
On Travel
Coaching in den White-Times Ihrer Dienstreisezeit
On the Job
Coaching in Ihrem Büro oder Meetingraum
OffSite | Off Duty
Coaching in neutraler Umgebung und ruhiger, störungsfreier Atmosphäre
Coaching Retreat
Coaching Retreat: Intensive Coaching – Auszeit für Führungskräfte
Gerade in Zeiten der Transformation ohne klare Orientierung erhalten auf den Punkt abgestimmte intensive Coaching – Auszeiten für Führungskräfte eine völlig neue Bedeutung. Ein unschätzbarer Vorteil im Wettlauf mit dem Wandel.
Nutzen Sie die Möglichkeit eines Coaching – Retreats, um Ihre berufliche und persönliche Situation gemeinsam in einem vertrauensvollen Umfeld zu besprechen, neue Perspektiven zu gewinnen und den Weg zu fokussierten Zielen zu gestalten.
Nutzen Sie die Möglichkeit eines Coaching – Retreats, um Ihre berufliche und persönliche Situation gemeinsam in einem vertrauensvollen Umfeld zu besprechen, neue Perspektiven zu gewinnen und den Weg zu fokussierten Zielen zu gestalten.