Exzellente Organisation
Business Excellence
Neue Denkrichtungen braucht der Wandel
Business Excellence – Innovation und Effizienz
Über alle Industrien hinweg: Die Rahmenbedingungen, in denen Organisationen erfolgreich und wettbewerbsfähig agieren und sich weiter entwickeln können, haben sich absolut gewandelt – gerade jetzt, während sich besonders durch die Digitalisierung Gesellschaft und Arbeitswelt in zunehmendem Maße verändern.
Es ist an der Zeit, die Chancen und Risiken und damit verbunden die veränderten spezifischen Anforderungen dieser Entwicklung an Führungskräfte, zu erkennen und erfolgreich zu managen. Dafür sind inspirierendes Leadership, effizientes und fortlaufendes Change Management in der Führung, eine vertrauensvolle und innovative Unternehmenskultur von essentieller Bedeutung. Deshalb müssen Führungskräfte für die Unternehmenszukunft konsequent sinnerfüllt agieren, als Vorbilder kontinuierlich Vertrauen schaffen und eine Organisationsentwicklung verwirklichen, die die Menschen im Unternehmen mit involviert.
zunehmende Komplexität & beschleunigte Veränderung
Digitale Transformation
Die Herausforderungen der digitalen Transformation an Unternehmen und Organisationen ähneln sich enorm und sind inzwischen fester Bestandteil der Agenda von Vorständen und Aufsichtsräten. Erfolgreiche Vorbereitung und Umsetzung werden entscheiden, welche Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig sind und welche nicht.
Keine Branche, kein Unternehmen wird sich mittel- bis langfristig der Digitalisierung entziehen können. So sind Organisationen gut beraten, ihre Rolle neu zu definieren, wenn sie Teil der Wertschöpfungskette der Kunden bleiben wollen.
Insbesondere die zunehmende Komplexität, die beschleunigten Veränderungen inner- und außerhalb von Organisationen und die höhere Autonomie der Mitarbeiter über Arbeitszeiten und Arbeitsorte fordern die Flexibilisierung von Führungskräften, um im digitalen Zeitalter erfolgreich führen zu können.
Die Digitalisierung erfordert Strategieansätze und eine Organisationsentwicklung, die traditionellen Vorstellungen oft widersprechen und einen professionellen Umgang mit dem Ungewohnten verlangen. Angesichts des beschleunigten Wandels in nahezu allen Wirtschaftszweigen, nicht zuletzt durch die fortschreitende Globalisierung, ist agile Führung zwingend notwendig.
Diese Entwicklung kann man als Bedrohung einschätzen oder als Chance, von neuen Strategien und Geschäftsmodellen zu lernen und eigene Stärken besser zu nutzen. Es liegt an Ihnen, die vielfältigen Chancen zu nutzen, Ihre Führungsrolle neu zu definieren und Business Excellence als Schaffen adäquater Rahmenbedingungen für den Umgang mit Komplexität, Veränderungen und Innovation zu verstehen.
Sie möchten die Zukunftsentwicklung in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten? Chancen von Veränderungen professionell nutzen? Sie wissen um die Notwendigkeit agiler Führung? Ihr Ziel ist die Selbstführung in Ihrer Unternehmenskultur zu fördern und Ihre Organisation zu einer lernenden Organisation zu transformieren?
Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung
Business Excellence & EFQM Excellence Modell
Business Excellence als Referenzmodell einer exzellent geführten Organisation unterstützt als Prozess Unternehmen und Organisationen, ihren gegenwärtigen Status quo auf dem Weg zur herausragenden Geschäftsführung zu definieren, Stärken und Schwächen zu lokalisieren und mögliche Lösungen zu erarbeiten.
Erfolge durch Business Excellence entstehen zu lassen bedeutet, dass vorhandene Strategien und Geschäftsmodelle systematisch überprüft und optimiert werden. Eine Vorgehensweise, die Prozesse und Strukturen, aber vor allem auch die Menschen in ein effizientes Miteinander bringt und damit zu deutlich besseren Ergebnissen und Abläufen in immer mehr Geschäftsbereichen führt, was sich schließlich in herausragenden Produkten und Dienstleistungen niederschlägt.
Aber:
Business Excellence bedeutet Arbeit. Denn Qualität fällt nicht plötzlich vom Himmel. Das Ziel herausragender Führung einer Organisation kann nur aus einer gewachsenen Unternehmenskultur heraus erreicht werden, die nachhaltig und wirksam die Zukunftsgestaltung mit Menschen, Teams und der Organisation angeht. Für die erfolgreiche Umsetzung bedarf es einer passenden Strategie und entsprechenden Werkzeugen.
Das EFQM-Excellence-Modell als in Europa bedeutendstes Business Excellence Referenzmodell hilft, das eigene Unternehmen mittels Selbstbewertung zu vergleichen, eigene Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren und das Unternehmen systematisch weiterzuentwickeln. Denn eine kritische Analyse des Ist-Zustandes ist zwingende Voraussetzung für zukünftige Maßnahmen und Strategien der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung.
Um dauerhaft exzellente Ergebnisse zu erzielen, werden alle Mitarbeiter in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess eingebunden, um einerseits Schwachstellen im Unternehmen aufzudecken, andererseits aber auch die Stärken herauszuarbeiten. Denn nur auf diese Weise offenbaren sich die Verbesserungspotenziale, die es auszubauen gilt.
Durchsetzungskraft im globalen Wettbewerb
Business Excellence – Ihre exzellente Organisation
Als Executive Coach und Organisationsberater begleite ich Sie wirksam – ich zeige Ihnen, was mit Business Excellence für Ihre Organisation möglich wird. Damit es Ihnen in Ihrer Organsisationsentwicklung möglich wird:
die Führungskompetenz in Ihrer Organisation mit Vision, Inspiration und Integrität zu fördern
gemeinsam mit einer gelingenden Führung Ihr Unternehmen exzellent weiterzuentwickeln
Ihre Führungskräfte in die besonders verantwortliche Lage zu versetzen, nachhaltig und wirksam die Zukunftsgestaltung mit Menschen, Teams und der Organisation anzugehen
Executives in ihrer Bewusstheit und Vorbildfunktion für die Organisation zu stärken, da sie auch Werte und Verhalten der Mitarbeiter wesentlich beeinflussen
eine Kultur der Verantwortung und Beteiligung an Entscheidungen zu schaffen, der es Mitarbeitern ermöglicht, positiv mit den Dynamiken des Wandels umzugehen und die Unternehmenszukunft mit Motivation, Integrität und Flexibilität mitzugestalten
Wenn Sie diese wichtigen Schritte für mehr Flexibilität und Eigenverantwortung gehen, wird sich Ihr Unternehmen im globalen Wettbewerb durchsetzen. Denn jedes Unternehmen – unabhängig von Branche, Größe, Struktur oder Eigentumsverhältnissen – ist nur so gut, wie seine Kultur, wie seine Menschen dahinter. Das tägliche Zusammenwirken steht und fällt mit dem Top Leadership, welches ein geeignetes und funktionierendes Managementsystem benötigt, um sich den neuen Herausforderungen des Wandels zu stellen und die großen Chancen der neuen Märkte und neuen Organisationsformen erfolgreich zu erschließen.
Business Excellence: Eine beständige und systemisch betriebene exzellent geführte Organsiation führt zu mehr Produktivität und Wertschöpfung und lässt Ihr Unternehmen mit Selbstverantwortung, sinnhaftem Gestalten und nachhaltigem Wirtschaften in Führung, Management, Teamwork und Kultur durch eigenes Lernen und Wachsen die angesichts des beschleunigten Wandels neuen, zuvor unbekannten Herausforderungen zukunftssicher meistern.
Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie Sie Ihre Zukunftsfähigkeit einer exzellenten Organisation gestalten.